Выбор “ПРОФЕССИОНАЛА” — Залог успешного бизнеса!
+7 (495) 212-14-49
Заказать обратный звонок
Дистанционное обучение
Главная
/
Курсы
/
Оценка профессиональных рисков

Оценка профессиональных рисков

На сегодняшний день оценка профессиональных рисков включена в систему управления охраной труда предприятия. Подобный аудит должен проводиться любым юридическим лицом или Индивидуальным предпринимателем, который владеет производственными цехами. Также оценивать профессиональные риски должны любые коммерческие и промышленные организации, которые привлекают сотрудников.


Согласно ст. 212, предприятие должно внедрять в свой функционал систему оценки профессиональных рисков с целью их минимизировать и обеспечить персоналу комфортные и безопасные условия труда. Чтобы обнаружить факторы риска, нужно привлекать специалистов. Они используют комплекс мер, которые нацелены на определение вредных либо опасных аспектов работы, которые могут воздействовать на жизнь и здоровье сотрудников. В рамках анализа специалисты рассчитывают возможные последствия тех или иных рисков, насколько вероятно их наступление и какой вред они могут принести.

Оставить заявку
на обучение

Эксперты, привлекаемые к комплексному анализу деятельности предприятия и оценке профессиональных рисков, реализуют следующую последовательность действий:


  • Определение числа рабочих мест, которые будут проходить проверку на наличие опасных и вредных факторов, и количества сотрудников, чья деятельность на них ведется;
  • Установление числа сотрудников на выделенных рабочих местах и принадлежащих им должностей;
  • Определение аспектов труда работников на их рабочих местах;
  • Расчет количества действий, которые могут нанести потенциальный вред жизни и здоровью работников;
  • Определение возможностей для ликвидации опасностей для коллектива, вероятности образования новых опасных факторов;
  • Анализ каждого риска и подсчет его воздействия на безопасность работников объекта.

После этого формируется объемный отчет (реестр), в котором представлены рассчитанные риски, а также рекомендации по управлению ими.

Действующее законодательство обязывает всех работодателей вне зависимости от сферы деятельности проводить мероприятия, связанные с УПР, в том числе оценку профессиональных рисков. В расчет берутся различные группы факторов, такие как механические, термические, климатические, электрические, а также риски, обусловленные неблагоприятным микроклиматом или дефицитом кислорода. Имеют значение и биологические факторы, шум и вибрация, влияние животных, растений и насекомых, света. Исследуются риски воздействия тяжестей, химических сред, излучений, а также пожары, взрыв, утопление, неисправность СИЗ.

Любой работодатель должен формировать систему управления ОТ и обеспечить ее функционирование. Управление профессиональными рисками является важной частью данной системы управления ОТ, согласно ст. 209 ТК РФ. Ключевая задача руководителя (предпринимателей) с социальной ответственностью — управление профрисками после их оценки за счет создания комплекса мер, нацеленных на предупреждение производственных травм с помощью методики, отвечающей специфике организации.


При возникновении тяжелых и смертельных несчастных случаев отсутствие системы ПР будет говорить о вине работодателя в данной ситуации.


Проверка создания и работы системы управления ОТ (в частности профрисками) выполняется служащими Государственной инспекции труда (ГИТ) согласно с Приказом Роструда No 77 от 21.03.2019 г.

Наши специалисты выполняют оценку профессиональных рисков согласно следующим этапам:


  • Изучение документации на предмет выполнения требований по ОТ;
  • Опрос коллектива организации;
  • Аудит проектных документов, предоставленных руководством;
  • Выполнение проверки объектов и рабочих мест персонала;
  • Выявление мест с факторами, которые могут нести опасность для жизни и здоровья работников;
  • Расчет вероятности влияния опасных для коллектива предприятия ситуаций, степени их вреда для каждого из сотрудников.

После выявления степени опасности рисков предлагаются мероприятия по их минимизации.

Реализация анализа профессиональных рисков работников и разработка программы после оценки их числа, специфики, опасности помогает работодателю:

  • Рассчитать расходы на восстановление здоровья сотрудника после несчастного случая или возникновения профзаболевания;
  • Минимизировать обращения коллектива в трудовую инспекцию или судебные органы для получения компенсации за ущерб, причиненный на рабочем месте;
  • Уменьшить тариф страхования работников (коллективного или индивидуального);
  • Рассчитать вероятность возникновения несчастных случаев на производстве, снизить производственный травматизм.

Важным аспектом являются и регулярные проверки ГИТ, которые после грамотно проведенной оценки профессиональных рисков будут проходить без претензий со стороны надзорных органов.

Здесь будет описание к документам

Заказ оценки профессиональных рисков от «ПРОФЕССИОНАЛА»

Эксперты Института повышения квалификации «ПРОФЕССИОНАЛ» готовы предложить полный спектр услуг, связанных с оценкой профессиональных рисков работника в вашей организации. Мы отлично осведомлены о законодательной базе охраны труда, легко ориентируемся в мероприятиях по определению, расчету рисков в любой организации.


Чтобы получить консультацию и согласовать выполнение проверки с последующими расчетами и рекомендациями по управлению рисками на предприятии,  позвоните или напишите. Наша команда действует по актуальным регламентам, имеет подтверждения своей компетентности по данному профилю работ.

Вопросы и ответы

В течении какого срока должен пройти обучение по повышению квалификации работник организации, имеющий действующее удостоверение по пожарно-техническому минимуму?
Работники, прошедшие обучение по программам пожарно-технического минимума, имеющие документы, подтверждающие прохождение обучения до 1 марта 2022 г., повышают квалификацию в области пожарной безопасности после даты истечения сроков периодичности обучения мерам пожарной безопасности, предусмотренных приказом МЧС России № 645.
Какие «виды обучения по охране труда установлены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»?

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" определены следующие виды обучения по охране труда:

  • инструктаж по охране труда,
  • стажировка на рабочем месте,
  • обучение оказанию первой помощи пострадавшим,
  • обучение использованию средств индивидуальной защиты,
  • обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Кто проходит обучение по охране труда в организациях ДПО по программе повышения квалификации?

Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:

  1. работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
  2. руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их;
  3. работники организации, отнесенные к категории специалисты;
  4. специалисты по охране труда;
  5. члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
  6. члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.
Что включает в себя дополнительное профессиональное образование?
Дополнительное профессиональное образование – это обучение специалистов на базе среднего специального, высшего, послевузовского образования или лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование. Основной его целью является повышение профессиональных знаний специалистов, совершенствования деловых качеств, а также переквалификация, которая даёт возможность сменить сферу деятельности. Дополнительное профессиональное образование включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Профессиональная переподготовка (от 250 часов) - позволяет освоить новую профессию. Повышение квалификации (от 16 часов) направлена обновление компетенций в сфере теоретических знаний и практических навыков в рамках своей специальности.