Только для сообщений!
+7 (495) 212-14-49
Заказать обратный звонок
Только для сообщений!
Дистанционное обучение
Заказать обратный звонок
Дистанционное обучение
Главная
/
Услуги
/
Оценка профессиональных рисков

Оценка профессиональных рисков

Цена: от 390 руб.

На сегодняшний день оценка профессиональных рисков включена в систему управления охраной труда предприятия. Подобный аудит должен проводиться любым юридическим лицом или Индивидуальным предпринимателем, который владеет производственными цехами. Также оценивать профессиональные риски должны любые коммерческие и промышленные организации, которые привлекают сотрудников.


Согласно ст. 212, предприятие должно внедрять в свой функционал систему оценки профессиональных рисков с целью их минимизировать и обеспечить персоналу комфортные и безопасные условия труда. Чтобы обнаружить факторы риска, нужно привлекать специалистов. Они используют комплекс мер, которые нацелены на определение вредных либо опасных аспектов работы, которые могут воздействовать на жизнь и здоровье сотрудников. В рамках анализа специалисты рассчитывают возможные последствия тех или иных рисков, насколько вероятно их наступление и какой вред они могут принести.

Оставить заявку
на обучение

Эксперты, привлекаемые к комплексному анализу деятельности предприятия и оценке профессиональных рисков, реализуют следующую последовательность действий:


  • Определение числа рабочих мест, которые будут проходить проверку на наличие опасных и вредных факторов, и количества сотрудников, чья деятельность на них ведется;
  • Установление числа сотрудников на выделенных рабочих местах и принадлежащих им должностей;
  • Определение аспектов труда работников на их рабочих местах;
  • Расчет количества действий, которые могут нанести потенциальный вред жизни и здоровью работников;
  • Определение возможностей для ликвидации опасностей для коллектива, вероятности образования новых опасных факторов;
  • Анализ каждого риска и подсчет его воздействия на безопасность работников объекта.

После этого формируется объемный отчет (реестр), в котором представлены рассчитанные риски, а также рекомендации по управлению ими.

Действующее законодательство обязывает всех работодателей вне зависимости от сферы деятельности проводить мероприятия, связанные с УПР, в том числе оценку профессиональных рисков. В расчет берутся различные группы факторов, такие как механические, термические, климатические, электрические, а также риски, обусловленные неблагоприятным микроклиматом или дефицитом кислорода. Имеют значение и биологические факторы, шум и вибрация, влияние животных, растений и насекомых, света. Исследуются риски воздействия тяжестей, химических сред, излучений, а также пожары, взрыв, утопление, неисправность СИЗ.

Любой работодатель должен формировать систему управления ОТ и обеспечить ее функционирование. Управление профессиональными рисками является важной частью данной системы управления ОТ, согласно ст. 209 ТК РФ. Ключевая задача руководителя (предпринимателей) с социальной ответственностью — управление профрисками после их оценки за счет создания комплекса мер, нацеленных на предупреждение производственных травм с помощью методики, отвечающей специфике организации.


При возникновении тяжелых и смертельных несчастных случаев отсутствие системы ПР будет говорить о вине работодателя в данной ситуации.


Проверка создания и работы системы управления ОТ (в частности профрисками) выполняется служащими Государственной инспекции труда (ГИТ) согласно с Приказом Роструда No 77 от 21.03.2019 г.

Наши специалисты выполняют оценку профессиональных рисков согласно следующим этапам:


  • Изучение документации на предмет выполнения требований по ОТ;
  • Опрос коллектива организации;
  • Аудит проектных документов, предоставленных руководством;
  • Выполнение проверки объектов и рабочих мест персонала;
  • Выявление мест с факторами, которые могут нести опасность для жизни и здоровья работников;
  • Расчет вероятности влияния опасных для коллектива предприятия ситуаций, степени их вреда для каждого из сотрудников.

После выявления степени опасности рисков предлагаются мероприятия по их минимизации.

Оценка профессиональных рисков

Реализация анализа профессиональных рисков работников и разработка программы после оценки их числа, специфики, опасности помогает работодателю:

  • Рассчитать расходы на восстановление здоровья сотрудника после несчастного случая или возникновения профзаболевания;
  • Минимизировать обращения коллектива в трудовую инспекцию или судебные органы для получения компенсации за ущерб, причиненный на рабочем месте;
  • Уменьшить тариф страхования работников (коллективного или индивидуального);
  • Рассчитать вероятность возникновения несчастных случаев на производстве, снизить производственный травматизм.

Важным аспектом являются и регулярные проверки ГИТ, которые после грамотно проведенной оценки профессиональных рисков будут проходить без претензий со стороны надзорных органов.

Здесь будет описание к документам
Оценка профессиональных рисков

Заказ оценки профессиональных рисков от «ПРОФЕССИОНАЛА»

Эксперты Института повышения квалификации «ПРОФЕССИОНАЛ» готовы предложить полный спектр услуг, связанных с оценкой профессиональных рисков работника в вашей организации. Мы отлично осведомлены о законодательной базе охраны труда, легко ориентируемся в мероприятиях по определению, расчету рисков в любой организации.


Чтобы получить консультацию и согласовать выполнение проверки с последующими расчетами и рекомендациями по управлению рисками на предприятии,  позвоните или напишите. Наша команда действует по актуальным регламентам, имеет подтверждения своей компетентности по данному профилю работ.

Вопросы и ответы

В течении какого срока должен пройти обучение по повышению квалификации работник организации, имеющий действующее удостоверение по пожарно-техническому минимуму?
Работники, прошедшие обучение по программам пожарно-технического минимума, имеющие документы, подтверждающие прохождение обучения до 1 марта 2022 г., повышают квалификацию в области пожарной безопасности после даты истечения сроков периодичности обучения мерам пожарной безопасности, предусмотренных приказом МЧС России № 645.
Какие «виды обучения по охране труда установлены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»?

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" определены следующие виды обучения по охране труда:

  • инструктаж по охране труда,
  • стажировка на рабочем месте,
  • обучение оказанию первой помощи пострадавшим,
  • обучение использованию средств индивидуальной защиты,
  • обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Кто проходит обучение по охране труда в организациях ДПО по программе повышения квалификации?

Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:

  1. работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
  2. руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их;
  3. работники организации, отнесенные к категории специалисты;
  4. специалисты по охране труда;
  5. члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
  6. члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.
Что включает в себя дополнительное профессиональное образование?
Дополнительное профессиональное образование – это обучение специалистов на базе среднего специального, высшего, послевузовского образования или лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование. Основной его целью является повышение профессиональных знаний специалистов, совершенствования деловых качеств, а также переквалификация, которая даёт возможность сменить сферу деятельности. Дополнительное профессиональное образование включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Профессиональная переподготовка (от 250 часов) - позволяет освоить новую профессию. Повышение квалификации (от 16 часов) направлена обновление компетенций в сфере теоретических знаний и практических навыков в рамках своей специальности.