Изменения в профстандарте для специалиста по охране труда
Новый профстандарт «Специалист в области охраны труда» с 2027 года вступает в силу (утвержден приказом Минтруда от 30.07.2026 № 324н). Он меняет структуру работы, перераспределяет критерии подготовки и уточняет требования к сотрудникам. Разберем, что изменилось по сравнению с прежним приказом № 274н и что остается в силе.
Содержание:
- Обновленный профстандарт специалиста по охране труда
- Новый профстандарт и сроки действия
- Три обобщённые трудовые функции вместо четырёх
- Исключение восьмого уровня квалификации
- Исключение младшего специалиста и экспертной функции
- Новые акценты: риски, микротравмы и цифровые навыки
- Три уровня квалификации специалиста по охране труда
- ОТФ A: обязанности на местах (6-й уровень)
- ОТФ B: руководство службой (7-й уровень)
- ОТФ C: управление профессиональными рисками (7-й уровень)
- Требования к образованию и стажу
- Что осталось без изменений
- Обязательность профстандарта по ст. 195.3 ТК РФ
- Обучение по постановлению № 2464
- Основные задачи специалиста по охране труда
- Повышение квалификации: рекомендации и ограничения
- Нормативные документы и ответственность
- Основные нормативные документы
- Обязанности работодателя, специалиста и работника
- Штрафы за нарушения требований
- Микротравмы. Работа с микроповреждениями прямо включена в круг задач: учет, анализ и профилактика микротравм на производстве становится важной частью рабочей рутины.
- Профессиональные риски. Усилен акцент на менеджменте профрисков и анализе данных.
- Цифровые умения. В умения добавили работу с офисными программами, электронными реестрами и цифровыми платформами для подготовки документации, аналитики данных и отчетности.
Обновленный профстандарт для специалиста по охране труда: изменения
Здесь стоит обратить внимание как на то, сколько времени у вас есть на адаптацию, так и на суть перемен.
Новый документ и сроки
Будущий профессиональный стандарт утвержден приказом Минтруда № 324н от 30.07.2026 . Документ зарегистрирован в Минюсте 2 сентября 2026 года (рег. № 88111), применяется с 1 марта 2027 года и рассчитан до 1 марта 2033 года. Он заменяет аналог, принятый приказом № 274н от 22.04.2021 г. До 28 февраля 2027 года включительно применяют прежний свод правил, а переходного периода не предусмотрено.
Вместо четырех обобщенных функций — три
Число обобщенных трудовых функций (ОТФ) сокращается с четырех до трех: A, B и C. Оценка эффективности системы управления охраной труда (СУОТ) теперь будет входить в общую работу системы. Структура профессии станет компактнее за счет четкого распределения ролей.
Восьмая ступень исключена
Стратегическое управление профессиональными рисками перенесено с 8-ого уровня на 7-ой, а 8-ой уровень в новом стандарте убран. Это не означает упрощения: содержание обязанностей сохраняется, включая стратегические риски, распределение ответственности и оценку эффективности мер.
Убраны «младший специалист» и отдельная экспертная функция
Из списка возможных должностей исключили младшего специалиста по охране труда, а ведущего и главного прописали отдельно. Экспертного направления (эксперт, консультант, инструктор) в новом стандарте больше нет. Вход в профессию теперь предполагает полноценную подготовку.
Смещение акцента: риски, микротравмы, цифровые компетенции
В обновленном документе важны три изменения:
Прежний и новый приказы в сравнении:
Три профессиональных уровня квалификации специалиста по охране труда
От этой градации зависит степень ответственности и спектр задач работника.
ОТФ A (уровень квалификации 6) — ответственные сотрудники на местах
Функция называется «Обеспечение функционирования СУОТ в организации». Возможные позиции: ведущий специалист по охране труда, главный специалист по охране труда, специалист. В нее входят семь направлений:
- нормативное обеспечение безопасных условий;
- участие в организации обучения и проверки знаний;
- сбор, анализ и систематизация сведений об условиях труда;
- планирование СОУТ и оценки профессиональных рисков (ОПР);
- содействие СУОТ и обеспечению безопасности рабочих мест;
- организационное сопровождение расследования несчастных случаев, профзаболеваний и микротравм;
- мониторинг системы.
ОТФ B (уровень квалификации 7) — руководители службы
Задача сотрудника: «Организация, внедрение и оценка эффективности СУОТ». Возможные позиции: руководитель службы охраны труда, отдела, группы, департамента, управления охраны труда.
- определение целей и задач СУОТ, СОУТ и ОПР;
- подготовка предложений по распределению полномочий и ответственности;
- осуществление консультаций и взаимодействия ответственных лиц на всех ступенях руководства охраной труда.
В прежней редакции у этого направления было две задачи, теперь их три.
ОТФ C (уровень квалификации 7) — стратегическая работа с профрисками
Задача сотрудника: «Стратегическое управление профессиональными рисками в организации». Возможные позиции: руководитель направления, заместитель руководителя, руководитель отдела, департамента или центра по управлению профессиональными рисками, руководитель центра ОТ. Обязанности сгруппированы так:
- стратегическое управление рисками и распределение ответственности должностных лиц;
- координация участников системы риск-менеджмента;
- контроль системы и оценка эффективности мер по снижению травматизма и профзаболеваний.
Этот функционал перевели с 8-ого уровня на 7-ой.
Требования к образованию и стажу в области охраны труда
Для каждой из трех категорий предусмотрены свои требования к знаниям, образованию и опыту.
Категория A. Подойдет профильный бакалавриат — например, по направлению 20.03.01 «Техносферная безопасность». Если образование получено по другой специальности, потребуется профессиональная переподготовка. Она нужна и тем, у кого среднее профессиональное образование не по профилю.
Для сотрудника с таким дипломом установлен минимум в один год производственной деятельности в организации. Ведущему специалисту нужно не менее двух лет занятости специалистом по охране труда, главному — не менее трех. Для обычной позиции при наличии диплома ВУЗа отдельный минимальный стаж не установлен.
Категория B. Здесь подойдет профильное высшее образование. При другой специальности потребуется профпереподготовка. В обоих случаях стаж должен составлять не менее пяти лет. По сравнению с прежним стандартом требования к специалисту по охране труда смягчили: вместо специалитета или магистратуры теперь подходит и бакалавриат.
Категория C. Для стратегической сферы есть два пути: профильное высшее образование и повышение квалификации по профилю деятельности или непрофильное высшее образование, профпереподготовка по охране труда и тот же профильный курс. В обоих случаях потребуется стаж не менее пяти лет. Прежнее требование о двух годах руководящей деятельности убрали.
Что остается без изменений
Есть и ряд положений, которые сохранят силу в новом документе.
Обязательность применения по ст. 195.3 ТК РФ
Принцип не меняется: профессиональный стандарт обязателен в части критериев по подготовке, если они установлены ТК РФ, федеральным законом или иным нормативным актом. Это не значит, что работодателю нужно переписывать все должностные инструкции специалиста по охране труда. Стандарт описывает модель критериев, а конкретное распределение обязанностей определяет работодатель.
Обучение по постановлению № 2464
Порядок и периодичность обучения регулирует отдельный документ - постановление Правительства № 2464, и от редакции профстандарта они не зависят. Новый стандарт для специалиста по охране труда не устанавливает отдельной процедуры обучения и инструктажа. А рекомендация повышать квалификацию не равна обязательному обучению.
Базовые задачи сотрудника
Суть функционала сохраняется: нормативное обеспечение, планирование обучения и инструктажей, сбор и анализ сведений об условиях труда, СОУТ и аудит профрисков, содействие функционированию СУОТ, работа с несчастными случаями, мониторинг системы. Эти обязанности никуда не уходят, меняются формулировки и распределение по категориям.
Рекомендательный характер повышения квалификации и отсутствие автоматики
Периодичность подтверждения компетенций «не реже одного раза в пять лет» для функций A, B и C сформулирована как рекомендация, а не как жесткая обязанность. Новый профстандарт не дает автоматического повышения в должности по достижении стажа и не обязывает переименовывать должности только из-за вступления в силу.
Нормативные документы и ответственность
Для соблюдения актуального порядка работы организации важно знать рамки деятельности ответственных лиц и возможные риски. Опорой для этого выступают законы и регламенты.
Основные документы
- Трудовой кодекс РФ (ст. 195.3, 217, 223);
- приказ Минтруда № 274н — действует до 28 февраля 2027 года включительно;
- приказ Минтруда № 324н — действует с 1 марта 2027 года;
- постановление Правительства № 2464 о порядке обучения;
- приказ Минтруда № 776н о примерном положении о СУОТ.
Обязанности работодателя, специалиста по охране труда и работника
Работодатель применяет профстандарт в части требований к подготовке, организует службу охраны труда и обучение персонала. Обязанности специалиста тоже зафиксированы как в трудоохранных нормах, так и в правилах организации. Работник соблюдает трудоохранные нормы для своей должности, проходит инструктажи и медосмотры.
До вступления стандарта в силу работодателю стоит:
- сверить образование и стаж кадров с требованиями нового стандарта;
- определить, к какой категории (A, B или C) относятся должности в службе охраны труда;
- при необходимости запланировать профпереподготовку или повышение квалификации;
- обновить локальные документы, ссылающиеся на приказ № 274н.
Штрафы и санкции за нарушения
Административная ответственность за несоблюдение трудоохранных норм наступает по ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для юридических лиц предусмотрены такие штрафы:
| Нарушение> | Норма | Штраф для юрлиц |
|---|---|---|
| Нарушение требований охраны труда | статья 5.27.1 КоАП РФ | до 80 000 руб. |
| Допуск работника без обучения или медосмотра | ст. 5.27.1 КоАП РФ | 110 000–130 000 руб. за каждого работника |
| Необеспечение персонала СИЗ | ст. 5.27.1 КоАП РФ | 130 000–150 000 руб. |
| Повторное нарушение | ст. 5.27.1 КоАП РФ | до 200 000 руб. либо приостановка деятельности до 90 суток |
| Неприменение обязательного профстандарта | ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ> | 30 000–50 000 руб. |
Если нарушение привело к тяжкому вреду здоровью или смерти сотрудника, наступает уголовная ответственность по ст. 143 УК РФ, вплоть до лишения свободы.
