Нововведения и поправки в законодательство по охране труда

С 1 сентября 2025 года вступили в силу многочисленные поправки в законодательство по охране труда. Изменения затронут правила обучения, порядок проверки знаний, процедуру проведения СОУТ, использование СИЗ и оформление несчастных случаев.

Постановлением Правительства РФ от 8 мая 2025 года № 615 вводится пакет новых мер, направленных на усиление социальной защиты сотрудников, чья трудовая деятельность связана с вредными и (или) тяжёлыми условиями труда. Речь идёт о специалистах, чья профессиональная деятельность сопряжена с постоянными рисками для здоровья и требует повышенной психологической и физической устойчивости.

В 2025 году порядок обучения по охране труда включает ряд нововведений.

Определено минимальное количество работников для внешнего обучения. Число сотрудников, которых нужно направить в аккредитованные учебные центры, зависит от штата компании и категории риска, присвоенной Государственной инспекцией труда (ГИТ). Для предприятий высокого риска требуется обучить больше сотрудников, чем для офисных компаний с низким риском.

Необходимость обучения по конкретным программам будет определяться по результатам СОУТ и ОПР. Офисные сотрудники с 1–2 классом условий труда могут быть освобождены от первичного инструктажа, если единственная опасность — работа с компьютером. Вместо внеочередной проверки теперь проводится полноценное внеплановое обучение в случаях изменений законодательства, оборудования или после аварий. Это повышает качество подготовки работников.

Детализированы требования к стажировкам, программам обучения, практическим занятиям и обучению на микропредприятиях. Например, для работ повышенной опасности введены обязательные практические занятия не менее 25% от программы.