Выбор “ПРОФЕССИОНАЛА” — Залог успешного бизнеса!
+7 (495) 212-14-49
Заказать обратный звонок
Дистанционное обучение
Главная
/
Курсы
/
Управление персоналом

Управление персоналом

Повышение квалификации
Профессиональная переподготовка
Очно-заочное обучение
Заочное обучение
Дистанционные технологии обучения
Повышение квалификации 24, 72 ак.ч.
Цена: от 4 000 / 6 000 руб за специалиста
Профессиональная переподготовка 256, 502 ак.ч.
Цена: от 25 000 / 30 000 руб. за специалиста
Оставить заявку
на обучение

Обучение по управлению персонала подходит для профильных специалистов и руководителей, которые хотят повысить квалификацию в этой области. Менеджмент кадров крайне важен для успешной деятельности предприятия, ведь грамотные сотрудники и командный дух помогают компании двигаться вперед, развиваться, справляться со сложными задачами. Специалист по управлению персонала берет на себя ответственность по поиску нужных работников, их обучению и внедрению в коллектив, тимбилдингу и мотивации штата организации в целях улучшения продуктивности кадров, повышения уровня прибыли, сервиса для клиентов, роста бизнеса. В нашем учебном центре можно пройти специальные курсы по менеджменту кадрового состава.


Дистанционное или очное обучение по управлению персоналом необходимо, чтобы коллектив был полностью укомплектован компетентными замотивированными сотрудниками, получал достойную оплату и ощущал свою причастность к общему делу. Также специалист данного профиля отвечает за формирование и развитие корпоративной культуры, которая помогает выстроить имидж компании как привлекательного и перспективного работодателя, повысить лояльность имеющихся кадров. Современное законодательство регламентирует работу на должностях, связанных с управлением персонала, поэтому для выполнения профессиональных задач в этой сфере необходимо освоить ряд знаний и подтвердить свою квалификацию. Не менее важно регулярно повышать ее.

В рамках обучения по управлению персоналом онлайн или в очном формате специалисты осваивают навыки и знания в следующих темах:


  • Подбор и оценка сотрудников.
  • Основы менеджмента, структура HR отдела компании, зоны ответственности сотрудников.
  • Законодательные и правовые основы найма и труда, ТК РФ.
  • Обучение и развитие персонала.
  • Управление человеческими ресурсами, KPI, вовлечённость и мотивация.
  • Стратегия менеджмента кадров.
  • Кадровое делопроизводство.
  • Аттестация, сокращение. Воинский учет.
  • Организационный менеджмент.
  • Тайм-менеджмент.
  • Корпоративная культура и ее влияние на рост и развитие компании.

В зависимости от длительности программы (от 24 до 502 часов) состав обучающих модулей можем меняться и подбираться под конкретные зоны ответственности, компетенции.

Повышение квалификацию по данному профилю могут пройти сотрудники или руководящее звено, у которых уже есть профильное образование (высшее либо среднее профессиональное).


  • Начинающие менеджеры по управлению персоналом.
  • Линейные сотрудники в области HR.
  • Предприниматели и собственники бизнеса.

Также обучение будет актуально для специалистов кадровых служб и учреждений занятости, специалистов по кадрам и профориентации.

Курсы управления персоналом для руководителей и линейных сотрудников необходимо проходить согласно требованиям Приказа Минтруда России от 9 марта 2022 г. N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом". Данный профстандарт подразумевает наличие ряда квалификационных требований, а также необходимость наличия документов, подтверждающих компетенции у ответственного лица. Если проверка надзорных органов выявит, что обязанности специалиста по управлению персоналом выполняет работник без квалификации, организацию-работодателя ждет административная ответственность и крупные штрафы.
Чтобы присоединиться к очному или дистанционному обучению на курсах по управлению персоналом, вам нужно предоставить в учебный центр паспорт гражданина РФ, заявление (его форму можно скачать на сайте) и документы, подтверждающие наличие высшего или среднего профессионального образования по профилю.
Когда вся программа усвоена, специалист сдает итоговую аттестацию и получает удостоверение установленного образца о повышении квалификации с указанием объема занятий, которые были проведены. Документы действительны в любом регионе России, но через 5 лет квалификацию необходимо подтверждать, проходя специализированные курсы в учебном центре.
Скачать формы для обучения управлению персоналом.

Обучение управлению персоналом в Москве

Наше обучение основано на современном опыте подбора, оценки, обучения и мотивации персонала, актуальных методиках создания компетентной, проактивной и дружной команды. Лояльность сотрудников и высокий уровень корпоративной культуры обеспечивает повышение рейтинга компании, в том числе среди клиентов. Мы помогаем специалистам в области управления персоналом улучшить свой профессиональный уровень, чтобы работать эффективнее, увеличить свои шансы на повышение.


Занятия проходят онлайн или очно в удобном формате, а преподавательский состав помогает разобраться во всех нюансах обучающих модулей.

Вопросы и ответы

Что включает в себя дополнительное профессиональное образование?
Дополнительное профессиональное образование – это обучение специалистов на базе среднего специального, высшего, послевузовского образования или лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование. Основной его целью является повышение профессиональных знаний специалистов, совершенствования деловых качеств, а также переквалификация, которая даёт возможность сменить сферу деятельности. Дополнительное профессиональное образование включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Профессиональная переподготовка (от 250 часов) - позволяет освоить новую профессию. Повышение квалификации (от 16 часов) направлена обновление компетенций в сфере теоретических знаний и практических навыков в рамках своей специальности.
В течении какого срока должен пройти обучение по повышению квалификации работник организации, имеющий действующее удостоверение по пожарно-техническому минимуму?
Работники, прошедшие обучение по программам пожарно-технического минимума, имеющие документы, подтверждающие прохождение обучения до 1 марта 2022 г., повышают квалификацию в области пожарной безопасности после даты истечения сроков периодичности обучения мерам пожарной безопасности, предусмотренных приказом МЧС России № 645.
Какие «виды обучения по охране труда установлены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»?

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" определены следующие виды обучения по охране труда:

  • инструктаж по охране труда,
  • стажировка на рабочем месте,
  • обучение оказанию первой помощи пострадавшим,
  • обучение использованию средств индивидуальной защиты,
  • обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Кто проходит обучение по охране труда в организациях ДПО по программе повышения квалификации?

Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:

  1. работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
  2. руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их;
  3. работники организации, отнесенные к категории специалисты;
  4. специалисты по охране труда;
  5. члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
  6. члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.