Управление персоналом (образовательная организация)
Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом в образовательной организации» предназначена для специалистов, которым необходимо освоить кадровую работу с учетом особенностей образовательной сферы.
В образовательной организации работают педагогические, руководящие, административно-хозяйственные, учебно-вспомогательные и другие сотрудники. Для каждой категории могут действовать свои требования к квалификации, трудовым функциям и условиям работы. Поэтому кадровые процессы здесь требуют учета не только норм трудового законодательства, но и положений законодательства об образовании. Программа помогает систематизировать знания о подборе сотрудников, оформлении трудовых отношений, кадровом документообороте, адаптации и профессиональном развитии работников. Отдельные темы посвящены защите персональных данных, локальному регулированию и организации кадровой работы внутри образовательной организации. Обучение нацелено на практическое применение.
В ходе профессиональной переподготовки слушатели курса изучают следующие темы:
- Правовые основы работы с персоналом и регулирования трудовых отношений в образовательной организации.
- Особенности кадровой работы с педагогическими, руководящими и иными категориями работников.
- Определение потребности организации в сотрудниках и планирование кадрового состава.
- Поиск кандидатов, проведение отбора и оценка соответствия соискателей требованиям должности.
- Оформление приема на работу, перевода, изменения условий трудового договора и прекращения трудовых отношений.
- Ведение кадровых документов и организация их движения внутри образовательной организации.
- Требования к сбору, обработке, хранению и защите персональных данных работников.
- Адаптация новых сотрудников и сопровождение их профессионального развития.
- Оценка результатов работы и определение направлений развития сотрудников.
- Организация обучения и повышения квалификации персонала.
- Подходы к мотивации и стимулированию работников.
- Планирование профессионального развития и формирование кадрового резерва.
- Локальные нормативные акты, регулирующие трудовые и кадровые процессы образовательной организации.
Программа подойдет специалистам кадровых служб, руководителям и заместителям руководителей образовательных организаций, специалистам по управлению персоналом, сотрудникам административных и организационных подразделений. Обучение управлению персоналом в образовательной организации также актуально для работников образовательной сферы, планирующих перейти к кадровой работе или получить новую квалификацию по профилю.
Работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства при оформлении сотрудников, изменении условий труда, выплате заработной платы, ведении кадровой документации и выполнении других процедур. Для образовательных организаций дополнительно учитываются нормы законодательства об образовании и особенности правового статуса отдельных категорий работников.
За нарушение трудового законодательства, если оно не относится к специальным составам КоАП РФ, применяется ст. 5.27 КоАП РФ. Для должностных лиц и ИП штраф составляет от 1 000 до 5 000 рублей, для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей. За отдельные повторные нарушения предусмотрены более строгие санкции.
Для поступления на программу необходимо предоставить:
- Паспорт РФ;
- Заявление на обучение;
- Диплом о среднем профессиональном или высшем образовании.
Данная программа подразумевает наличие диплома (по любой специальности).
После освоения программы и успешного прохождения итоговой аттестации выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца. Документ подтверждает освоение соответствующей дополнительной профессиональной программы и получение новой квалификации, вносится в ФИС ФРДО.
Обучение управлению персонала в образовательных учреждениях в Москве
Кадровая работа в образовательной организации выходит за рамки обычного оформления приема и увольнения. Нужно учитывать особенности должностей, квалификационные требования, локальные нормативные акты, режим работы и профессиональное развитие разных категорий сотрудников. Программа позволяет связать эти требования с повседневными задачами специалиста: подбором персонала, оформлением кадровых процедур, адаптацией, обучением и развитием сотрудников. Такой подход помогает выстроить кадровую работу с учетом реальных условий деятельности образовательной организации. Обучение проходит в дистанционном или очном формате по удобному для слушателя графику, что дает возможность совмещать получение новой специальности с основной работой.
