Выбор “ПРОФЕССИОНАЛА” — Залог успешного бизнеса!
+7 (495) 212-14-49
Заказать обратный звонок
Дистанционное обучение
Заказать обратный звонок
Дистанционное обучение
Главная
/
Курсы
/
Специалист по управлению персоналом

Специалист по управлению персоналом

Повышение квалификации
Очное обучение
Очно-заочное обучение
Заочное обучение
Дистанционные технологии обучения
256, 502 ч.
Цена:
15 000 руб. | 20 000 руб.

Специалист по управлению персоналом незаменим в любой крупной компании, и даже в мелком бизнесе, в муниципальных организациях этот сотрудник значительно облегчает ряд рабочих процессов. Его зона ответственности — сильная квалифицированная команда, которая работает эффективно и руководствуется единой целью, аналогичной цели всего предприятия.

Оставить заявку
на обучение

Формирование такой команды путем найма, обучения и внедрения, а также поддержания отношений в коллективе и развития сотрудников — основные задачи менеджера по кадрам вместе с созданием корпоративной культуры и здорового, комфортного микроклимата труда. Чтобы пополнить свои знания по этим вопросам, повысить квалификацию, мы предлагаем пройти профильное обучение на курсах нашего центра «ПРОФЕССИОНАЛ».


Требования к сотруднику, который занимается набором и обучением персонала, его мотивацией, указаны в тексте профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом», утвержденного Приказом Минтруда России от 06.10.2015 N 691н. С учетом того, что в ТК РФ регулярно вносятся изменения по квалификации и порядку найма, работы, увольнения сотрудников, специалист по управлению персонала должен обладать и компетенциями менеджмента со стороны организации обучения, проверки работников на компетентность. Не менее важно уметь отбирать сотрудников и грамотно внедрять их в существующие рабочие процессы организации. Комплексный подход к обучению в нашем центре позволяет каждому специалисту получить исчерпывающие данные о современных методах осуществления профессиональной деятельности.

В рамках повышения квалификации специалисты по управлению персоналом изучают на курсе следующие модули:


  • Персонал как объект управления в современной организации. Деятельность по обеспечению персоналом компании.
  • Система управления персоналом, ее функции и политика.
  • Формирование коллектива организации. Принципы, методы, приемы управления развитием персонала.
  • Функция организации работ и оплаты труда.
  • Управление трудовой мотивацией. Обучение и развитие сотрудников организации на различных уровнях.
  • Деловая оценка персонала. Организация корпоративной социальной политики.
  • Операционное и стратегическое управление персоналом.

Данное обучение по управлению персоналом будет актуально для следующих категорий сотрудников:


  • руководители компаний,
  • менеджеры по персоналу,
  • специалисты по подбору или развитию персонала,
  • руководители отделов кадров.

Допуск к выполнению профессиональных обязанностей сотрудника, не обладающего профильной актуальной квалификацией по управлению персоналом, — это административное нарушение, которое может быть выявлено в ходе плановой или внештатной проверки организации. По действующим законам РФ, работник этой области должен обладать рядом компетенций, подтвержденных документально. Согласно п. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ при найме необученных сотрудников работодателю придется столкнуться с санкциями в виде штрафа:


  • Для должностных лиц и ИП — от 15 000 до 25 000 рублей;
  • Для юрлиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
Чтобы стать слушателем курса для повышения квалификации, предоставьте в наш учебный центр паспорт гражданина РФ, заявление (форму для заполнения легко скачать на сайте) и документы об имеющемся образовании. Данная программа обучения предполагает, что специалист по управлению персоналом уже имеет профильное среднее специальное или высшее образование.
Специалист по управлению персоналом

Освоив всю программу и сдав итоговую аттестацию, сотрудник получает удостоверение установленного образца. Оно подтверждает, что специалист обладает всеми нужными знаниями, умениями для осуществления профессиональной деятельности по этому профилю. Документы вносят в единый реестр, поэтому они действительны на всей территории РФ на протяжении 5 лет, по истечению этого срока потребуется повторное обучение.

Скачать заявление на повышение квалификации по курсу «Специалист по управлению персоналом»
Специалист по управлению персоналом

Обучение на специалиста по управлению персоналом в Москве

Персонал компании является ее выгодным активом и драйвером к успешному развитию. Поэтому сотрудники, которые отвечают за найм, обучение, внедрение и мотивацию коллектива, развитие корпоративной культуры, сосредоточены на крайне важном для организации бизнес-процессе. Грамотное выстраивание работы штата обеспечивает стабильный рост компании. Команда Института повышения квалификации «ПРОФЕССИОНАЛ» предлагает практически полезное обучение в очном или дистанционном формате. Мы готовим программы курсов с опорой на действующие законы, регламенты и современные методы работы сотрудников, чтобы выполнение должностных обязанностей для них было простым и продуктивным.

Вопросы и ответы

Что включает в себя дополнительное профессиональное образование?
Дополнительное профессиональное образование – это обучение специалистов на базе среднего специального, высшего, послевузовского образования или лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование. Основной его целью является повышение профессиональных знаний специалистов, совершенствования деловых качеств, а также переквалификация, которая даёт возможность сменить сферу деятельности. Дополнительное профессиональное образование включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Профессиональная переподготовка (от 250 часов) - позволяет освоить новую профессию. Повышение квалификации (от 16 часов) направлена обновление компетенций в сфере теоретических знаний и практических навыков в рамках своей специальности.
В течении какого срока должен пройти обучение по повышению квалификации работник организации, имеющий действующее удостоверение по пожарно-техническому минимуму?
Работники, прошедшие обучение по программам пожарно-технического минимума, имеющие документы, подтверждающие прохождение обучения до 1 марта 2022 г., повышают квалификацию в области пожарной безопасности после даты истечения сроков периодичности обучения мерам пожарной безопасности, предусмотренных приказом МЧС России № 645.
Какие «виды обучения по охране труда установлены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»?

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" определены следующие виды обучения по охране труда:

  • инструктаж по охране труда,
  • стажировка на рабочем месте,
  • обучение оказанию первой помощи пострадавшим,
  • обучение использованию средств индивидуальной защиты,
  • обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Кто проходит обучение по охране труда в организациях ДПО по программе повышения квалификации?

Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:

  1. работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
  2. руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их;
  3. работники организации, отнесенные к категории специалисты;
  4. специалисты по охране труда;
  5. члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
  6. члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.