Курс «Кадровый маркетинг и кадровый аудит» обучение в Москве по цене от 4000 руб.

Главная

Курсы

Кадровый маркетинг и кадровый аудит

Повышение квалификации

Очное

Очно-заочное

Заочное

Дистанционные технологии обучения

72 ч.

Цена: от 4 000 руб.

Департамент: Департамент «Кадрового дела, управления персоналом и оценки рисков»

Кадровый маркетинг и кадровый аудит становятся более востребованными и важными задачами нынешних специалистов по персоналу. Целями таких процессов выступает полная обеспеченность предприятия квалифицированными кадрами и оптимизация затрат имеющихся ресурсов на поддержание комфортных условий труда, продуктивности и развития, роста коллектива. Чтобы маркетинг и аудит кадров были реализованы качественно, специалистам требуется повышение квалификации.

Если кадровый аудит предполагает оценку имеющихся кадровых ресурсов и наличия ошибок в делопроизводстве, оплате труда и отдыха, оценку потенциала сотрудников и возможных тенденций в коллективе, то маркетинг направлен на создание положительного имиджа и корпоративной культуры организации. В рамках обучения специалисты-кадровики смогут изучить порядок аудита службы управления персоналом, кадрового делопроизводства, алгоритм аттестации сотрудников. Также слушатели курса узнают, как работать с профессиональными стандартами и персональными данными коллег, как выбрать систему оплаты. Еще в ходе обучения сотрудники освоят принципы взаимодействия с государственными органами власти и надзорными ведомствами, чтобы без труда проходить проверки. наконец, в ходе курса кадровики изучат возможности для повышения привлекательности компании как работодателя.

Программа курса Для кого Ответственность Документы Документ об образовании Скачать заявку на обучение

В рамках курса повышения квалификации кадры изучат следующие дисциплины:

Кадровый аудит как часть системы риск-менеджмента организации. Правила выполнения кадрового аудита.
Оплата и нормирование труда в разных отраслях. Основные аспекты трудового законодательства РФ.
Гарантии и компенсации работникам. Порядок обеспечения комфортных и безопасных условий труда.
Мотивация сотрудников (материальная и нематериальная). Внутренняя коммуникация. Вовлечение сотрудников.
Профессиональные стандарты: понятие, порядок внедрения, преимущества и особенности.
Ведение кадрового делопроизводства. Предоставление данных о персонале в налоговую службу и другие органы государственной власти. Отчетность и осуществление проверок надзорными органами.

Обучение по кадровому аудиту и кадровому маркетингу будет актуально для сотрудников отдела управления персоналом с разным уровнем опыта.

Согласно Приказу Минтруда России № 109н от 9 марта 2022 г., профильное образование является обязательным требованием к специалисту по управлению персоналом. Если же с кадрами в организации работает неквалифицированный сотрудник, это чревато наложением санкций в виде административных штрафов в размерах (по ст. 5.27.1 КоАП РФ):

на должностных лиц или ИП — от 2 000 до 5 000 рублей;
на юридических лиц – от 50 000 до 80 000 рублей.

Чтобы стать слушателем курса, предоставьте в учебный центр паспорт гражданина РФ, заявление на обучение (образец можно скачать онлайн) и документы об имеющемся образовании. Данная программа рассчитана на сотрудников, у которых есть высшее или среднее профессиональное образование по профилю.

Изучив все дисциплины программы и сдав итоговую аттестацию, специалист по кадровому аудиту получает удостоверение установленного образца. Документ действует 5 лет, вносится в единый федеральный реестр и официально подтверждает компетенции кадровика в области кадрового аудита и маркетинга.

форма для физ. лиц форма для юр. лиц

Скачать заявление на повышение квалификации по курсу «Кадровый маркетинг и кадровый аудит»

Обучение кадровому маркетинг и аудиту в Москве

Команда Института повышения квалификации «ПРОФЕССИОНАЛ» проводит комплексное обучение, включающее не только теоретические знания, но и практические наработки для эффективного выполнения профессиональных задач нашими выпускниками. Получить документы и повысить квалификацию можно в очном или дистанционном формате, выбрав удобный график занятий. В короткие сроки благодаря нашему учебному центру можно получить актуальную информацию, незаменимую для успешной реализации должностных обязанностей. Мы работаем согласно действующим законодательным требованиям и предлагаем полезные обучающие программы.

Остались вопросы? Отправьте запрос и мы с вами свяжемся!

Вопросы и ответы

Что включает в себя дополнительное профессиональное образование?

Дополнительное профессиональное образование – это обучение специалистов на базе среднего специального, высшего, послевузовского образования или лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование. Основной его целью является повышение профессиональных знаний специалистов, совершенствования деловых качеств, а также переквалификация, которая даёт возможность сменить сферу деятельности. Дополнительное профессиональное образование включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Профессиональная переподготовка (от 250 часов) - позволяет освоить новую профессию. Повышение квалификации (от 16 часов) направлена обновление компетенций в сфере теоретических знаний и практических навыков в рамках своей специальности.

В течении какого срока должен пройти обучение по повышению квалификации работник организации, имеющий действующее удостоверение по пожарно-техническому минимуму?

Работники, прошедшие обучение по программам пожарно-технического минимума, имеющие документы, подтверждающие прохождение обучения до 1 марта 2022 г., повышают квалификацию в области пожарной безопасности после даты истечения сроков периодичности обучения мерам пожарной безопасности, предусмотренных приказом МЧС России № 645.

Какие «виды обучения по охране труда установлены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»?

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" определены следующие виды обучения по охране труда:

инструктаж по охране труда,
стажировка на рабочем месте,
обучение оказанию первой помощи пострадавшим,
обучение использованию средств индивидуальной защиты,
обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Кто проходит обучение по охране труда в организациях ДПО по программе повышения квалификации?

Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:

работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их;
работники организации, отнесенные к категории специалисты;
специалисты по охране труда;
члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.