Курс «Кадровое делопроизводство» обучение в Москве по цене от 4 000 руб.

Главная

Курсы

Кадровое делопроизводство

Повышение квалификации

Очное

Очно-заочное

Заочное

Дистанционные технологии обучения

72 ч.

Цена: от 4 000 руб.

Департамент: Департамент «Кадрового дела, управления персоналом и оценки рисков»

Кадровое делопроизводство, курсы по которому можно пройти в рамках повышения квалификации, — неотъемлемая часть работы любой организации. Специалист по данному профилю берет на себя решение вопросов оформления трудовых отношений, оформления различных видов документов по личному составу, подсчета стажа, организации режима труда и отдыха для коллектива.

Такая часть работ в области менеджмента персонала помогает увеличить продуктивность работы компании и исключить вероятность санкций со стороны надзорных органов, которые могут выявить нарушения в документации по HR. Мы обучаем специалистов согласно актуальным требованиям и помогаем поднять профессиональный уровень.

Основу деятельности специалистов, ведущих кадровое делопроизводство, составляет оформление документации, контроль соответствия документационной составляющей при различных проверках. Обучение охватывает теоретические и практические аспекты работы с точки зрения Трудового кодекса РФ, ФЗ «О персональных данных» от 26.07.2006 № 152-ФЗ и других законодательных норм, регламентирующих документооборот в кадровом деле. Свои компетенции кадровики должны периодически повышать, чтобы оставаться в курсе новых методик выполнения задач. При этом повысить квалификацию может любой специалист, который имеет профильное образование и в компании ответственен за ведение кадровой документации, в том числе офис-менеджеры, HR-менеджеры.

Программа курса Для кого Ответственность Документы Документ об образовании Скачать заявку на обучение

Очное или заочное обучение кадровому делопроизводству подразумевает освоение следующих модулей:

Законодательная и правовая база кадрового делопроизводства.
Штатное расписание.
Прием сотрудника на работу — этапы, ошибки, требования к работодателю и сотруднику.
Трудовая книжка — оформление, ведение.
Трудовой договор и договор ГПХ, их различия и регламенты применения.
Отпуск — расчет дней.
Увольнение — причины, документальное оформление.
Больничный лист. Пособия. Страховой стаж.
Табель учета рабочего времени.
Воинский учет.
Специальная оценка условий труда.
Гарантии и компенсации сотрудникам, льготы для кадров.

Специалисты получают комплексную подготовку по всем аспектам работы для успешной реализации профессиональной деятельности.

Обучение по кадровому делопроизводству будут полезны кадровикам с разным уровнем опыта. Для начинающих специалистов с опытом работы 3-5 лет это возможность расширить свои компетенции и получить полноценную поддержку в освоении новых методик работы, улучшить эффективность выполнения задач. Для сотрудников, которые более 10-15 лет работают по профилю, это хороший шанс обновить знания и умения, повысить продуктивность рабочего процесса за счет внедрения улучшенных решений.

Согласно Приказу Министерства труда России от 09.03.2022 №109н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2022 г. №68136), сотрудник с должностными обязанностями кадровика должен иметь соответствующее образование, а также регулярно повышать свою квалификацию (не реже чем раз в 5 лет). Если данное требование не соблюдается, работодателя могут привлечь к административной ответственности и штрафам в размере 15-25 тысяч рублей, если это должностное лицо или ИП, или 110-130 тысяч рублей, если это юридическое лицо.

Для повышения квалификации по кадровому делопроизводству предоставьте в наш учебный центр паспорт гражданина РФ, заявление на обучение (форму можно скачать на сайте), а также документы об имеющемся образовании (высшем или среднем профессиональном). Обратите внимание, что опыт работы не является основанием для подтверждения компетенций, а получить новую специальность даже по несмежному профилю можно с помощью профпереподготовки.

Успешно освоив всю учебную программу и сдав итоговую аттестацию, специалист получает удостоверение установленного образца о повышении квалификации, а также выписку из протокола аттестационной комиссии. Документ действителен в течение 5 лет, котируется любыми надзорными органами и позволяет вести профессиональную деятельность как специалист по управлению персоналом. Чтобы поддерживать статус, кадровику требуется обучаться каждые 5 лет.

форма для физ. лиц форма для юр. лиц

Скачать форму заявления повышения квалификации по кадровому делопроизводству.

Обучение кадровому делопроизводству в Москве

Законы и нормативные акты, регулирующие порядок документооборота, оформления бумаг при официальном трудоустройстве, оказании мер поддержки, завершении трудовых отношений постоянно меняется. Поэтому сотруднику отдела кадров, руководителю или ответственному за ведение документации необходимо периодически дополнять и обновлять свои знания. Обучаться у нас можно в дистанционном формате без отрыва от основной деятельности или очно. Компетентные и опытные преподаватели помогут освоить актуальные методы выполнения.

Оплатить курс

Отправьте запрос и мы с вами свяжемся!

Вопросы и ответы

Что включает в себя дополнительное профессиональное образование?

Дополнительное профессиональное образование – это обучение специалистов на базе среднего специального, высшего, послевузовского образования или лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование. Основной его целью является повышение профессиональных знаний специалистов, совершенствования деловых качеств, а также переквалификация, которая даёт возможность сменить сферу деятельности. Дополнительное профессиональное образование включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Профессиональная переподготовка (от 250 часов) - позволяет освоить новую профессию. Повышение квалификации (от 16 часов) направлена обновление компетенций в сфере теоретических знаний и практических навыков в рамках своей специальности.

В течении какого срока должен пройти обучение по повышению квалификации работник организации, имеющий действующее удостоверение по пожарно-техническому минимуму?

Работники, прошедшие обучение по программам пожарно-технического минимума, имеющие документы, подтверждающие прохождение обучения до 1 марта 2022 г., повышают квалификацию в области пожарной безопасности после даты истечения сроков периодичности обучения мерам пожарной безопасности, предусмотренных приказом МЧС России № 645.

Какие «виды обучения по охране труда установлены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»?

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" определены следующие виды обучения по охране труда:

инструктаж по охране труда,
стажировка на рабочем месте,
обучение оказанию первой помощи пострадавшим,
обучение использованию средств индивидуальной защиты,
обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.

Кто проходит обучение по охране труда в организациях ДПО по программе повышения квалификации?

Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:

работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их;
работники организации, отнесенные к категории специалисты;
специалисты по охране труда;
члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.