Кадровое делопроизводство
Такая часть работ в области менеджмента персонала помогает увеличить продуктивность работы компании и исключить вероятность санкций со стороны надзорных органов, которые могут выявить нарушения в документации по HR. Мы обучаем специалистов согласно актуальным требованиям и помогаем поднять профессиональный уровень.
Основу деятельности специалистов, ведущих кадровое делопроизводство, составляет оформление документации, контроль соответствия документационной составляющей при различных проверках. Обучение охватывает теоретические и практические аспекты работы с точки зрения Трудового кодекса РФ, ФЗ «О персональных данных» от 26.07.2006 № 152-ФЗ и других законодательных норм, регламентирующих документооборот в кадровом деле. Свои компетенции кадровики должны периодически повышать, чтобы оставаться в курсе новых методик выполнения задач. При этом повысить квалификацию может любой специалист, который имеет профильное образование и в компании ответственен за ведение кадровой документации, в том числе офис-менеджеры, HR-менеджеры.
Очное или заочное обучение кадровому делопроизводству подразумевает освоение следующих модулей:
- Законодательная и правовая база кадрового делопроизводства.
- Штатное расписание.
- Прием сотрудника на работу — этапы, ошибки, требования к работодателю и сотруднику.
- Трудовая книжка — оформление, ведение.
- Трудовой договор и договор ГПХ, их различия и регламенты применения.
- Отпуск — расчет дней.
- Увольнение — причины, документальное оформление.
- Больничный лист. Пособия. Страховой стаж.
- Табель учета рабочего времени.
- Воинский учет.
- Специальная оценка условий труда.
- Гарантии и компенсации сотрудникам, льготы для кадров.
Специалисты получают комплексную подготовку по всем аспектам работы для успешной реализации профессиональной деятельности.
![Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство](/upload/iblock/e12/5eq8ns3k316u2ru7cyjv6uvg46pzsto9/udostoverenie-n.jpg)
![Кадровое делопроизводство Кадровое делопроизводство](/upload/iblock/567/33yu2pols4gneinzi56fkfn2kbtknii2/6493f1b4-b25f-48fa-8c99-0d34546f670c.jpg)
Обучение кадровому делопроизводству в Москве
![](/local/templates/proftmpl/assets/images/vacanvies-detail-bg.png)
Вопросы и ответы
В соответствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" определены следующие виды обучения по охране труда:
- инструктаж по охране труда,
- стажировка на рабочем месте,
- обучение оказанию первой помощи пострадавшим,
- обучение использованию средств индивидуальной защиты,
- обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:
- работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
- руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их;
- работники организации, отнесенные к категории специалисты;
- специалисты по охране труда;
- члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
- члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.
![](/local/templates/proftmpl/assets/images/modal-bg.png)