Выбор “ПРОФЕССИОНАЛА” — Залог успешного бизнеса!
+7 (495) 212-14-49
Заказать обратный звонок
Дистанционное обучение
Главная
/
Курсы
/
Кадровое дело

Кадровое дело

Профессиональная переподготовка
Очное обучение
Очно-заочное обучение
Заочное обучение
Дистанционные технологии обучения
256, 502 ак.ч.
Цена: от 15 000 / 20 000 руб за специалиста
Комплексная работа по поиску и найму, обучению, внедрению сотрудников и поддержанию высокого уровня корпоративной культуры — вот обязанности специалиста по кадровому делу, обучение по которому можно пройти в нашем центре. Квалифицированный кадровик незаменим в любой организации, поскольку он отвечает за грамотное распределение ответственности и задач,  поиск подходящих по знаниям и навыкам работников, оптимальный расход на оплату их труда. А также формирование дружной и продуктивной команды, которая действует в общих целях и формирует успех компании вне зависимости от отрасли. Управление персоналом должно осуществляться только компетентными сотрудниками.
Оставить заявку
на обучение

Команда «ПРОФЕССИОНАЛ» предлагает профессиональную переподготовку по кадровому делу, которую могут пройти люди, давно работающие в данной сфере. Их знания и методы работы уже не столь актуальны, поэтому обучение у нас поможет существенно повысить профессиональный уровень. Также курсы подойдут тем специалистам, которые хотят сменить род деятельности и освоить новую специальность, которая всегда востребована. Комплексная обучающая программа охватывает все необходимые аспекты, чтобы успешно выполнять должностные обязанности в области кадрового дела, менеджмента персонала. Кроме того, после курсов специалист получает документы, которые позволяют беспрепятственно проходить любые проверки со стороны надзорных органов.

Слушатели курса в рамках профпереподготовки изучают следующие тематики:


  • Законодательная и правовая база найма и управления персоналом.
  • Стратегическое управление персоналом организации.
  • Операционное управление персоналом и подразделениями компании.
  • Корпоративная культура, внутренние коммуникации
  • Корпоративная социальная политика
  • Рекрутмент, оценка персонала.
  • Обучение и развитие сотрудников.
  • Организация и оплата труда.
  • Брендинг, репутационный менеджмент с точки зрения HR.
  • Ключевые аспекты трудового законодательства РФ.

Теоретические базисы подкрепляются практическими деталями, чтобы квалифицированный сотрудник мог оперативно ориентироваться в любых поставленных перед ним задачах.

Обучение по кадровому делу необходимо проходить начинающим специалистам по управлению персоналом, опытным кадровикам. Оно доступно сотрудникам с несмежными профилями, которые хотят сменить сферу работы и получить для этого нужный багаж знаний. Программа курсов составляется согласно требованиям профстандарта 07.003 «Специалист по управлению персоналом» в редакции Приказа Минтруда и соцзащиты РФ от 09.03.2022 №109н.

В соответствии с Приказом Минтруда России от 09.03.2022 №109н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом» (Зарегистрировано в Минюсте России 08.04.2022 г. №68136), одно из требований к сотруднику на данной должности — обязательное наличие профессионального образования.


Помимо этого, по ст. 5.27.1 КоАП, допускать к работе сотрудника, не прошедшего обучение и не подтвердившего свои компетенции, запрещено. В ином случае работодатель будет привлечен к административной ответственности и штрафам в размере 15-25 тысяч рублей, если это должностное лицо или ИП, или 110-130 тысяч рублей, если это юридическое лицо.

Чтобы пройти курсы по кадровому делу у нас, предоставьте паспорт гражданина РФ, заявление (форму для заполнения легко скачать на сайте) и документы об имеющемся образовании (диплом). Образование может быть непрофильным, уровень — высшее или среднее специальное.
После того как вся программа профессиональной переподготовки освоена, а итоговая аттестация успешно сдана, специалист получает диплом о профессиональной переподготовке. Он приравнивается к высшему образованию, дает право на ведение профессиональной деятельности на территории любых регионов РФ, котируется надзорными органами.
Скачать форму заявки профессиональной переподготовки по кадровому делу.

Обучение кадровому делу в Москве

Работа с коллективом от его комплектации до развития и расширения — настоящее искусство, которое высоко ценится в престижных компаниях. Поэтому специалист по управлению персоналом сможет заниматься кадровым делом, имея хороший доход и множество карьерных перспектив. Наше обучение поможет получить требуемые знания и навыки.


Курсы можно проходить очно или в дистанционном формате, если вы хотите учиться без отрыва от основной деятельности. Занятия ведут опытные преподаватели, а в освоении всех модулей программы мы используем актуальные материалы, нормативную базу и эффективные современные технологии. «ПРОФЕССИОНАЛ» — это ваш отличный результат в мире получения новых профессий и совершенствования квалификации.

Вопросы и ответы

Что включает в себя дополнительное профессиональное образование?
Дополнительное профессиональное образование – это обучение специалистов на базе среднего специального, высшего, послевузовского образования или лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование. Основной его целью является повышение профессиональных знаний специалистов, совершенствования деловых качеств, а также переквалификация, которая даёт возможность сменить сферу деятельности. Дополнительное профессиональное образование включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Профессиональная переподготовка (от 250 часов) - позволяет освоить новую профессию. Повышение квалификации (от 16 часов) направлена обновление компетенций в сфере теоретических знаний и практических навыков в рамках своей специальности.
В течении какого срока должен пройти обучение по повышению квалификации работник организации, имеющий действующее удостоверение по пожарно-техническому минимуму?
Работники, прошедшие обучение по программам пожарно-технического минимума, имеющие документы, подтверждающие прохождение обучения до 1 марта 2022 г., повышают квалификацию в области пожарной безопасности после даты истечения сроков периодичности обучения мерам пожарной безопасности, предусмотренных приказом МЧС России № 645.
Какие «виды обучения по охране труда установлены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»?

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" определены следующие виды обучения по охране труда:

  • инструктаж по охране труда,
  • стажировка на рабочем месте,
  • обучение оказанию первой помощи пострадавшим,
  • обучение использованию средств индивидуальной защиты,
  • обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Кто проходит обучение по охране труда в организациях ДПО по программе повышения квалификации?

Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:

  1. работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
  2. руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их;
  3. работники организации, отнесенные к категории специалисты;
  4. специалисты по охране труда;
  5. члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
  6. члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.