Выбор “ПРОФЕССИОНАЛА” — Залог успешного бизнеса!
+7 (495) 212-14-49
Заказать обратный звонок
Дистанционное обучение
Главная
/
Курсы
/
Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений

Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений

Повышение квалификации
Очное обучение
Очно-заочное обучение
Заочное обучение
Дистанционные технологии обучения
24, 72 ч.
Цена:
4 000 руб. | 6 000 руб.

Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений — одно из направлений аудита в широком смысле. Оно подразумевает выявление и снижение рисков нарушения ТК РФ и сопутствующих законных норм в организации, улучшение системы работы с коллективом.

Оставить заявку
на обучение

Знания и навыки в рамках кадрового аудита помогают минимизировать вероятность получить штрафы и санкции со стороны налоговой, трудовой инспекций и других контролирующих инстанций. В результате подобных проверок работодатель получает полную достоверную информацию о компетентности сотрудников отдела кадров, может улучшить дисциплину труда в отделах организации и ликвидировать нарушения прав своего коллектива. Повышение квалификации по аудиту кадрового делопроизводства можно пройти в удобном формате в нашем учебном центре.


Программа для повышения квалификации в сфере кадрового аудита актуальна, когда специалисту требуется научиться выполнять аудит штата компании, кадровых процессов и документов, освоить критерии к ведению документов по кадровым вопросам и обнаружить стандартные ошибки, которые кадровики допускают в делопроизводстве. Также знания и навыки по этому направлению будут актуальны для внедрения основных требований риск-менеджмента в работу предприятия. Вкупе с устранением типичных недочетов ведения документации и расчетов специалисты по аудиту кадрового делопроизводства помогут своей организации выйти на качественно новый уровень взаимодействия с коллективом и надзорными органами.

В рамках повышения квалификации специалисты осваивают следующие дисциплины:


  • Ключевые задачи и плюсы кадрового аудита с опорой на тенденции и требования риск-менеджмента.
  • Понятие, цель и организационные, правовые особенности аудита делопроизводства в кадровом отделе.
  • Базовые аспекты ведения кадровой документации.
  • Алгоритм реализации аудита кадровых процессов.
  • Аудит кадрового состава и кадровой документации.
  • Распространенные ошибки и ответственность в кадровом делопроизводстве.
  • Проверка процессов набора, развития и мотивации персонала.
  • Аудит оплаты труда работников и элементов организации труда.
  • Проверка службы управления персоналом.
  • Анализ численности коллектива предприятия.
  • Оценка аттестации сотрудников и охраны труда.
  • Кадровый аудит и управление рисками в компании.

Обучение по аудиту кадрового делопроизводства как методу управления рисками в оформлении трудовых отношений будет полезно для руководящего звена, в том числе руководителей организаций и начальников отделов кадров, управления персоналом, директоров по развитию персонала. Также повысить свою квалификацию могут линейные сотрудники отдела кадров, менеджеры по найму персонала и другие работники, которые заняты в обеспечении делопроизводства кадров.

Проверки трудовой инспекции проводятся сравнительно редко, но работодатель может даже не знать о том, что один из его сотрудников уличил его в нарушении своих прав и отправил претензию в надзорный орган, что вызовет внештатный визит аудиторов. Учитывая изменчивость трудового законодательства и сложность делопроизводства в сфере кадров, аудит рекомендуется проводить своими силами и систематически. В этом случае вы избежите санкций со стороны трудовой инспекции, которые могут включать как штрафы и предупреждения, так и приостановку деятельности предприятия или дисквалификацию должностных лиц.

Чтобы пройти повышение квалификации по кадровому учету, вам нужно предоставить в учебный центр паспорт гражданина РФ, заявление (форму для его заполнения легко скачать онлайн) и документы, подтверждающие имеющееся образование (высшее или среднее специальное).

После того как специалист по кадровому делопроизводству изучил все модули программы и сдал итоговую аттестацию, ему выдают удостоверение о повышении квалификации. Данный документ выполняется по установленному образцу, поэтому котируется в любых организациях, является официальным и включается в единый реестр. Обновлять его, повышая свои компетенции, нужно не реже раза в 5 лет.

Скачать заявление на повышение квалификации по курсу «Аудит кадрового делопроизводства как метод управления рисками в сфере оформления трудовых отношений»

Вопросы и ответы

Что включает в себя дополнительное профессиональное образование?
Дополнительное профессиональное образование – это обучение специалистов на базе среднего специального, высшего, послевузовского образования или лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование. Основной его целью является повышение профессиональных знаний специалистов, совершенствования деловых качеств, а также переквалификация, которая даёт возможность сменить сферу деятельности. Дополнительное профессиональное образование включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Профессиональная переподготовка (от 250 часов) - позволяет освоить новую профессию. Повышение квалификации (от 16 часов) направлена обновление компетенций в сфере теоретических знаний и практических навыков в рамках своей специальности.
В течении какого срока должен пройти обучение по повышению квалификации работник организации, имеющий действующее удостоверение по пожарно-техническому минимуму?
Работники, прошедшие обучение по программам пожарно-технического минимума, имеющие документы, подтверждающие прохождение обучения до 1 марта 2022 г., повышают квалификацию в области пожарной безопасности после даты истечения сроков периодичности обучения мерам пожарной безопасности, предусмотренных приказом МЧС России № 645.
Какие «виды обучения по охране труда установлены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»?

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" определены следующие виды обучения по охране труда:

  • инструктаж по охране труда,
  • стажировка на рабочем месте,
  • обучение оказанию первой помощи пострадавшим,
  • обучение использованию средств индивидуальной защиты,
  • обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Кто проходит обучение по охране труда в организациях ДПО по программе повышения квалификации?

Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:

  1. работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
  2. руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их;
  3. работники организации, отнесенные к категории специалисты;
  4. специалисты по охране труда;
  5. члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
  6. члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.