Только для сообщений!
+7 (495) 212-14-49
Заказать обратный звонок
Только для сообщений!
Дистанционное обучение
Заказать обратный звонок
Дистанционное обучение
Главная
/
Курсы
/
Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

Повышение квалификации
Очное
Очно-заочное
Заочное
Дистанционные технологии обучения
72 ч.
Цена: от 4 000 руб.

Актуальные вопросы кадрового делопроизводства — сфера ответственности менеджеров по персоналу и других сотрудников отдела кадров. Деятельность этих специалистов направлена на грамотное документирование процессов в организации, связанных с наймом, оформлением больничных листов и отпусков, обучением, увольнением и другими действиями с персоналом. Кадровые документы должны быть упорядочены и оформлены в соответствии с действующими законодательными актами, другими правовыми нормами.

Заявка на обучение

Это обеспечивает как положительный имидж организации в глазах коллектива и трудовой инспекции, так и удобство работы кадровиков и других специалистов компании. В нашем учебном центре можно обновить и пополнить знания о реализации задач с кадровыми документами, пройдя курс повышения квалификации. В сжатые сроки он дает исчерпывающие данные для эффективной работы кадровика в организации любого формата.


Трудовое законодательство и тонкости оформления бумаг для коллектива — изменчивая сфера, и оперативно найти ответы на проблемные вопросы бывает тяжело даже опытным сотрудникам кадровых подразделений. Курс направлен на комплексное освоение современных методик кадрового аудита, погружает в вопросы найма и внедрения сотрудника в коллектив, позволяет без труда оформлять все требуемые бумаги для кадрового состава организации. Также в рамках повышения квалификации специалисты узнают о нововведениях в законодательной базе для работы с персоналом, способах работы с КЭДО, регулировании трудовых отношений в связи с частичной мобилизацией и в других ситуациях. Для обучения на курсе используются только актуальные документы и материалы.

В ходе обучения слушатели курса осваивают следующие дисциплины:


  • Общие вопросы кадрового администрирования.
  • Алгоритм оформления приема на работу. Особенности оформления срочного трудового договора.
  • Последние изменения в трудовом законодательстве.
  • Защита персональных данных в организации: нормативно-правовая база, регулирующая вопросы конфиденциальности информации.
  • Электронные и бумажные трудовые книжки.
  • Оплата труда работников.
  • Нормы рабочего времени и отдыха. Больничные листы, график отпусков сотрудников.
  • Электронный документооборот. Особенности работы, методики внедрения.
  • Управление персоналом. Антикризисные стратегии. Кадровый аудит в организации.
  • Дистанционная работа. Особенности перехода, изменения трудового договора, контроль сотрудников.
  • Организация работы с персональными данными работников.

В прохождении повышения квалификации по актуальным вопросам кадрового делопроизводства будут заинтересованы все сотрудники, чья деятельность связана с оформлением кадровых документов. Это специалисты отдела кадров, инспекторы службы персонала, помощники руководителей по работе с персоналом, сотрудники, занимающиеся составление и ведением документальной базы по сотрудникам организации.

С 1 сентября 2022 года действует новый профстандарт 07.003 «Специалист по управлению персоналом» в редакции приказа Минтруда от 09.03.2022 № 109н. Он регламентирует уровень образования, которым должен обладать сотрудник кадровой службы с теми или иными должностными обязанностями. Сотрудникам отдела кадров важно иметь профильное образование (высшее или среднее специальное), кроме того, проходить дополнительное обучение в виде профпереподготовки и повышения квалификации. В ином случае при проверке надзорными органами за невыполнение требований профстандарта на работодателя могут наложить административный штраф (по ст. 5.27.КоАП РФ):


  • На должностных лиц — 15 000 - 25 000 рублей,
  • На ИП — 15 000 - 25 000 рублей,
  • На юрлиц — 110 000 - 130 000 рублей.
Чтобы присоединиться к обучению, вам нужно предоставить в учебный центр паспорт гражданина РФ, заявление (форму можно скачать на сайте) и документы, подтверждающие наличие профильного образования по работе с кадрами (высшее либо среднее профессиональное).
Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

По завершении изучения всех модулей специалисту, успешно сдавшему итоговую аттестацию, выдается удостоверение установленного образца. Оно действительно на всей территории РФ и подтверждает повышение квалификации в объеме занимаемой должности, наличие требуемых компетенций по актуальным вопросам кадрового делопроизводства.

Скачать форму заявления повышения квалификации по курсу «Актуальные вопросы кадрового делопроизводства»
Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

Обучение актуальныем вопросам кадрового делопроизводства в Москве

Благодаря повышению квалификации специалисты получат практические навыки по выполнению кадрового аудита, внутренних проверок сотрудников, узнают о современных методах информатизации и переводе кадрового документооборота в электронный формат. Также на обучении специалисты разберут успешные практические кейсы по решению трудовых задач разного формата. Обучаться в Институте повышения квалификации «ПРОФЕССИОНАЛ» можно очно или дистанционно, по удобному графику. Наша команда преподавателей стремится дать практически полезные и актуальные знания для эффективной работы отдела кадров в организации, помогает освоить программу в короткие сроки и с хорошим результатом.

Вопросы и ответы

Что включает в себя дополнительное профессиональное образование?
Дополнительное профессиональное образование – это обучение специалистов на базе среднего специального, высшего, послевузовского образования или лиц, получающих среднее профессиональное и (или) высшее образование. Основной его целью является повышение профессиональных знаний специалистов, совершенствования деловых качеств, а также переквалификация, которая даёт возможность сменить сферу деятельности. Дополнительное профессиональное образование включает в себя профессиональную переподготовку и повышение квалификации. Профессиональная переподготовка (от 250 часов) - позволяет освоить новую профессию. Повышение квалификации (от 16 часов) направлена обновление компетенций в сфере теоретических знаний и практических навыков в рамках своей специальности.
В течении какого срока должен пройти обучение по повышению квалификации работник организации, имеющий действующее удостоверение по пожарно-техническому минимуму?
Работники, прошедшие обучение по программам пожарно-технического минимума, имеющие документы, подтверждающие прохождение обучения до 1 марта 2022 г., повышают квалификацию в области пожарной безопасности после даты истечения сроков периодичности обучения мерам пожарной безопасности, предусмотренных приказом МЧС России № 645.
Какие «виды обучения по охране труда установлены в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда»?

В соответствии с Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 "О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда" определены следующие виды обучения по охране труда:

  • инструктаж по охране труда,
  • стажировка на рабочем месте,
  • обучение оказанию первой помощи пострадавшим,
  • обучение использованию средств индивидуальной защиты,
  • обучения по охране труда у работодателя, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, или в организации, у индивидуального предпринимателя, оказывающих услуги по проведению обучения по охране труда.
Кто проходит обучение по охране труда в организациях ДПО по программе повышения квалификации?

Обучению требованиям охраны труда подлежат следующие категории работников:

  1. работодатель (руководитель организации), заместители руководителя организации, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда, руководители филиалов и их заместители, на которых приказом работодателя возложены обязанности по охране труда;
  2. руководители структурных подразделений организации и их заместители, руководители структурных подразделений филиала и их;
  3. работники организации, отнесенные к категории специалисты;
  4. специалисты по охране труда;
  5. члены комиссий по проверке знания требований охраны труда, лица, проводящие инструктажи по охране труда и обучение требованиям охраны труда;
  6. члены комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профессиональных союзов и иных уполномоченных работниками представительных органов организаций.